Notice: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' in /home/prombuil/domains/prestige-bratsk.ru/public_html/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45

Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/prombuil/domains/prestige-bratsk.ru/public_html/wp-content/themes/jarida/functions.php on line 60
Текучесть кадров | Мой город Братск
Главная » Вокруг света » Текучесть кадров

Текучесть кадров

Большинство опрошенных, давая удовлетворительную оценку дисциплины на фирмах, ставило вопрос о принятии более эффективных мер к тем кто нарушает дисциплины, лодырям и пьяницам.

Изучение проблем текучести кадров в хозяйствах пути, вагонном, энергоснабжения, локомотивном и остальных говорит о том, что финансовая реформа содействовала закреплению кадров на производстве. Во многих случаях увольняются работники с опытом работы до 2-ух лет, потому как они не могут рассчитывать на получение существенного материального поощрения, а еще благодаря тому, что выбор рабочего места для них был продиктован часто мотивами нечаянного или временного характера. Можно высказать предположение, что во многих случаях это и было главной причиной их увольнения. А если вам нужны сотрудники Кадровые агентства Москвы всегда рады помочь, у нас очень большой выбор.

 

Социологические исследования причин текучести кадров в вагонном хозяйстве Московской дороги обнаружили, что около 40% опрошенных считают основой увольнения неудовлетворенность работой. Для разных возрастов ощущение неудовлетворения собственной работой появляется по самым разным причинам. Так, для молодых людей специфична тяга к управлению современными сильными машинами, а еще желание к «романтичным» профессиям. Людей более постарше привлекает очень высокая зарплата при согласии ее трудовым расходам и условиям труда, возможность и перспективы улучшения жилищных условий и т. п. Такая причина текучести, как несправедливая оценка труда и враждебное отношение некоторых начальников, встречалась во всех возрастных группах.

Подобным образом, персональный подход к людям, почтение к ним и забота об удовлетворении их иногда несущественных, вполне выполнимых просьб могут вместе с остальными мерами помогать закреплению кадров.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*